Contrat de travail – formation

Un contrat  formation – travail en Allemagne a deux  volets : premièrement, vous êtes recruté comme travailleur et d’autre part votre employeur vous offre gratuitement une formation de pointe. Pendant la durée de formation, vous recevez un salaire qui vous permet de vous prendre en charge.

Dans ce  contrat, l’employeur et le travailleur s’entendent généralement verbalement au début : l’entreprise propose une offre d’emploi que le candidat confirme.  La signature d’un contrat écrit entre les deux parties est un préalable avant tout début du travail.  Dans le cas des enfants de moins de 18 ans, le document doit également être signé par le tuteur légal – généralement les parents.

L’entreprise transmet le contrat de formation signé directement à un organisme officiel allemande qui vérifie si le contrat a été exécuté correctement et si l’entreprise de formation et le formateur sont aptes à la formation. Dans le cas des stagiaires mineurs, un contrôle est également effectué pour déterminer si le certificat de l’examen médical initial est disponible. Si tout est correct, la Chambre inscrit le contrat de formation dans son annuaire, le tamponne et le renvoie à l’entreprise qui en remet une copie au stagiaire.